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面试的机会,你只有一次

  面试的机会,你只有一次


  很多人看到“面试”这个词时,可能会觉得和自己没有多大关系,因为很多人会觉得那是只有和正在找工作的人产生关系的,其实,人生的每一天,都与“面试”脱不开关系。要么你是正在为面试做准备,要么你是正在面试中。

  面试不一定只会发生在工作中,它会发生在任何的时间和地点。上学时,我们被老师、被同学面试;求职时,我们被用人单位面试;工作时我们仍然要被同事、被领导面试;谈恋爱了,我们要被对象以及对方的父母、亲朋好友面试;生活中,我们要被朋友面试;出去谈业务,我们要被客户面试……


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  面试,看似离我们很远,但它却无时无刻不在我们身边反复上演,看似离我们很近,但却又显得深不可测。但归根结底来说,面试的核心在于沟通,不论怎样的面试,对坐无言是无法进行面试的,只有在沟通之下,才能执行“面试”。

  那面试是否有技巧呢?答案当然是肯定的。既然面试的内核是沟通,那么面试其实就需要处理好三方面的关系,即:与人、与事、与己的关系。

  与人,即为与人的沟通。有些人可能在面试时经常会有这样的情况,那就是别人问一句,自己答一句,场面显得十分尴尬,而有些人却恰恰相反,那就是过分“套近乎”,场面又显得太不严肃。这两种情况都不会,其言行举止都会令人不适,从而给人留下不好的印象。

  如何才能与人形成良好的沟通呢?首先我们要懂得适时地使用礼貌用语,例如“谢谢、请”这一类的,其次要学会适当的散发,例如我们在求职面试时,如果面试官问到是否获得什么奖项的问题时,如果你没有,那么你回答“没有”,然后就没有了下文,那么面试官对你的能力一定是会往下降的,此时就需要你对这个问题进行延伸。你可以讲自己没有获得奖项,但是有过资深的经验或者从事过怎样的工作,这样即便你没有获奖经历,那至少你有着丰富的从业经验,面试官也会对你有一定的好感。


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  与事沟通又是怎么回事呢?与事沟通其实就是充分认识到事件的目的,要达成什么样的结果,防止在过程中东拉西扯,词不达意,影响最终结果。“求职面试”是将自己的实力和意愿表现出来从而获得满意的工作;“恋爱面试”是展现个人的魅力和良好的形象性格,获得对方的青睐。只有明确自己的目的才能对整个事件进行把控,要记住,面试并非完全的被动,它也是有主动性的一面。

  与己沟通,就是和自己进行对话,简而言之就是自我认知,有些好高骛远、不切实际,自己明明刚刚毕业,没有任何管理经验,却非要去选择一个公司总经理的职位进行竞聘,结果当然可想而知。而有些人却妄自菲薄、患得患失,没有自信,一个自己都不承认自己的人又如何在面试中让别人去认可自己呢?正确认识自己的能力,朝着自己的目标提升自己,这才是与自己沟通顺畅。


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  成功往往只会与有准备的人握手,不论你处于何种境遇,只有充分了解、做好准备、不卑不亢,那么你的面试已经成功了一半。有位资深的HR说,“我不是看他们说的内容,而是看他们如何说的。”

  小林来到一家公司面试,面试官直接对他说:“我希望你能在20分钟内,找你的10十个朋友过来面试。”小林二话没说就掏出了手机准备打电话给朋友。面试官又问:“你是一个自私的人吗?为了你自己的面试让那么多人为你奔波?”小林从容不迫地说:“今天面试对我来说是件大事,我相信真正拿我当我朋友的人是愿意帮我这个忙的,同样,如果朋友有重要的事情我也一定会帮忙的。”小林好不慌张的举动让面试官非常满意,最后被录取了。

  在面对面试官临时的难题,小林从容不迫,在与事情友好沟通的同时,也更好地与面试官进行了沟通,这就是他能被录取的原因。只有心态稳定,心中有沟壑才能处理好生活和工作中的困难。



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